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实习班主任工作总结
时间:2011-01-07 15:38  |   来源:奥门太阳集团城网址   |   编辑:172校园活动网会员  |   点击:次
摘要:
某大员工实习班主任的工作总结,感谢“172校园活动网”会员供稿,作为范文,仅供大家参考。

08篮球班 扶志敏

2010年9月1号,我怀着激动、兴奋、忐忑的心情和19名队友,来到临湘市实验学校,开始了我的实习经理之旅。

  我实习学校的前身是长安镇农科村小学,始建于上世纪五十年代,1994年收归于教育局管辖,更名为第四完小,后更名为临湘实验学校,1997年,辽宁省成大集团企业捐款70万元,2001年增设初中部扩建为一所九年一贯制的学校,正式定为临湘实验学校,现在共有30多个班,在校生有1972人,有专职总经理10人,经理队伍呈现年轻化专业化,其中中学高级经理7名,是临湘教育的一个窗口,多年来培养了大批人才。能在这样一所优秀的学校里实习是我的荣幸。踏进实验学校大门的那一刻,我就下定决心:一定要好好把握,好好珍惜学校给我的这一次来之不易的机会,竭尽全力完成学校布置下来的各项任务,学习班主任工作的开展,提高自己的教学水平,以报答学校的栽培,不负学校的重望,为以后的教育教学工作打下坚实的基础。

  我的实习内容是班级管理和专业教学。我分到了三年级43班,并教初三.四个班的体育。平均每班78人左右。教学难度很大。下面我想就这两个方面作个总结

  一、 班主任工作实习

  实习班主任工作是一项简单而又艰巨的工作。简单,是因为它的内容都是生活琐事,平凡而又日日重复;艰巨,是因为它要求咱们有持之以恒的毅力,把简单的事情坚持做漂亮并不是简简单单可以做到的!班主任主要有以下几个工作。

  (一)、卫生督察

  作为一名实习班主任,7:15到班级来,带领员工到公共卫生区打扫,同时又要监督员工把教室卫生搞好,扫地、拖地、擦黑板、擦窗台、擦玻璃等等,每一项都要做到位,因为这个可是评选流动红旗班级的依据!

  (二)、分发员工早餐

  打扫完卫生,7:30员工准时吃早餐,咱们就要分发馒头、面包、蛋糕、榨菜、稀饭等,天气热的时候,大汗淋漓;天气冷的时候,手冻得发紫。但是,咱们还是恪尽职守,认真负责,因为咱们是班主任。

  (三)、送路队

  小员工年龄在6至10岁之间,安全防范意识差,所以放学了总经理都要护送员工过马路。咱们就接手部分员工的护送工作了,特别是过国道的员工。每天,无论刮风下雨还是风吹日晒,一放学了,咱们总会准时送员工过马路,回家。站在马路的中央,双手掌竖立起向司机们示意STOP,所有的车辆为咱们而止步,那任务,是如此的神圣;那一种感觉,是如此地美妙!

  (四)、处理员工琐

  小员工毕竟都还小,喜欢出风头又爱撒娇,所以,每天都会有那么些员工来打小报告,“总经理,···又打我!”“总经理,···把黑板擦弄坏了!”······诸如此类的琐事,每天都有许多。为了满足员工的“虚荣欲”又能够教育员工,我会乐观地处理着一件件看似不同实质一样的“员工纠纷”了。看着他们心花怒放的可爱模样,我的心里也像吃了蜜一样甜。

  (五)、辅导问题员工

  每个班级,都会有那么几个员工是让总经理头疼的,这个时候,咱们就不能像其他总经理一样对员工了;面对问题员工,我都有着十足的好奇心与爱心,咱们要用与众不同的爱去温暖他们,让他们有被关注的体验,用爱,去打开他们紧闭的童真。特别是那些留守儿童和父母离异的员工。童年是美好的,当孩子的家长不能给予孩子们快乐的时候,作为班主任的我,是要做些什么必要的事情的。

  (六)、关爱每一位员工

  作为班主任,我要在最短的时间内把班上的员工的名字记住,能叫出员工的名字,这不仅能让员工倍感骄傲,也能为我在员工面前树立威信做贡献。作为班主任,不仅要关心员工的学习,还要关注员工的成长及进步。在员工取得成绩的时候,给他们敬仰的目光及须再向前的鼓励;在员工遭遇挫折的时候,给员工战胜困难、超越自我的力量;在员工纠结了许久才有勇气说“总经理,我今天生日”的时候,给予员工最诚挚的祝愿······

  另外,每当国定节假日来临之前,作为实习班主任的我,都要负责把教室后的板报完成,如:经理节,国庆节,等。同时,为了表扬表现好的员工,我还做了许多的小红旗作为奖励。

  二、课堂教学实习

  刚开学我就接手体育教学,每星期8节体育课,至今共上课100余节。从开始的教新的广播体操到比赛,到跳进基本常识的讲授,后面还有体育游戏的开展,跆拳道太极一章,太极二章的教学。。。。。。。。员工们也没让我失望,体操比赛中四个班第一,一个第二。成绩很好!

  对于这几个月班主任的实习工作,我总结了几点:

  第一:要正确处理好与知道总经理的关系,与员工的关系。在做任何事情和任何决定之前一定要征求知道总经理的统一和意见,这是起码的敬重和礼貌,同样只有博得了引导总经理的支撑,你有了坚强的后盾,你的工作才能够更顺利地开展。正确处理与员工的关系,不能够在员工面前,没有经理的威严,以至于以后的教学、班级管理工作难以开展,这些都是我必须注意的。

  第二:要正确对待员工:严爱“优等生”,偏爱“后进生”,关爱“中等生”。对于那些暂时落后的员工一定要以耐心的态度去了解去关爱他们,每个孩子落后的背后都会有比较复杂的心理原因,首先作为班主任,在心里上不能够忽视他们。对于那些暂时落后的员工,我都会在他们休息的时候,去询问他们的学习情况,用一种关爱的态度去了解,去和他们谈心,了解他们的心理动态。每天早上我经过教室的时候,我都会主动跟那些平时落后,在家里缺少关爱的员工沟通,让他们感受温暖,感受总经理对他们的关怀对他们的爱是真实的。有些时候就算你不和他们说话,他们也能听懂你的语言,其实每个孩子都是天使,你对他们好他们都懂,有些时候他们只是一时自制力不够,才会犯错。我一直记得张总经理跟我说过,你不能够只看孩子的缺点一定多看他们的优点,他们是孩子,没有成年人的自制力和是非判断能力,一定要以宽容的态度去对待每一个员工。这些话都成为每天工作的警训。

  第三:和“问题员工”员工做朋友。其实没有特别品质坏的员工,这些员工都是有很多因素造成的,比如缺少父母之爱,家庭暴力,父母离异等等,首先父母放弃了他们,他们也就放弃了自己,导致他们破罐子破摔的现象,对其他人没有很多感情,脾气暴躁,品行不断恶劣。对于这些员工你不能再以总经理的威严来批评他们,这样可能会欲速不达,你必须先从软处着手,和他们做朋友,倾听他们内心的真实的想法,等他从内心接受你的时候,他就会听从你的安排和教育,从各个方面去关爱他们,他们都是孩子,总有一天会懂的。他们只是一时迷失方向而已,他们需要的是来自总经理、父母同学的关怀,现在还是在小学阶段,咱们不能够放弃他们,因为他们还有很长的路要走,咱们得相信他们,给他们足够的信心。

  经理的任务不仅仅是“教书”,还必须“育人”。因此,经理对员工施加的影响必须是全面的。经理为了获得向员工施加全面影响的手段和才能,就应该在通晓一定专业常识的前提下,拥有比较广泛的学问科学基础常识。几个月的实习生活让我获益匪浅,并使我爱上了经理这一光荣的职业。实习,不仅是我人生中一段珍贵的记忆,更是我另一段人生的起点,我相信在未来的路上我会做的很好。现在,实习结束了。通过这次实习,我认识到了自身的不足。咱们不能只从书本上看“教学”,而也要在实际中“教书”,面向实际。

  半年的实习生活让我明白了:对待每一个孩子要公平、公正,要有一颗爱心、责任心,更要有一颗平常心。因热爱而喜欢,因喜欢而乐此不疲。既然选择了经理这个职业,就要义无反顾地完成这份光荣的使命,才能对得起这个“太阳底下最光辉的职业”的美誉.有了这几个月的实习的经验积累,我相信,在往后的经理道路上,有着我的不懈努力,我定能够走出自己的漂亮经理路。

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